Выходное пособие иностранному работнику в Турции: право и расчёт

Об авторе и адвокатском бюро

Адвокат Эмирхан Кескин

Готовит правовые материалы о процедурах в Турции и оказывает юридические услуги из Мерсина. Содержание проверяется по актуальным официальным источникам Турции.

Коллегия адвокатов Мерсина · № 5507

Правовая информация

Публикация содержит общую информацию о праве Турции на указанную дату проверки. Она не создаёт отношений адвокат–клиент; документы, сроки, подсудность и действующие нормы требуют оценки конкретного дела.

Связаться с нами →

Выходное пособие: В руководстве разъясняются применимые нормы Турции, документы, сроки и порядок действий.

Предмет обзора: Право на выходное пособие для иностранных работников.

Законодательство проверено по состоянию на 7 сентября 2026 года. Ответственный адвокат: Эмирхан Кескин, регистрационный номер в Коллегии адвокатов Мерсина — 5507.

Выходное пособие иностранному работнику в Турции: право и расчёт

Выходное пособие не является оплатой, невыплаченной заработной платой или восстановлением компенсации за работу. Истечение срока действия разрешения на работу, отставка, выход на пенсию, военная служба, отъезд и смерть на основе брака имеют разные тесты; документ, помеченный как отставка, не побеждает выходное пособие, если работник доказывает давление работодателя или существующее основание справедливой причины.

Документ должен доказать непрерывность вручения, реальное основание прекращения и окончательную валовую заработную плату. Регулярные питание, транспорт, жилье, страхование или бонусы входят в одетую заработную плату, когда их юридические критерии соблюдены; подлинное возмещение расходов и исключительные платежи не выполняются.

Раздел «Трудовое право в Турции» содержит общую правовую основу. Факты, способ защиты и процессуальные сроки по этой статье оцениваются отдельно от смежных вопросов.

Для отдельного вопроса в той же области практики, читать Разрешение на работу в Турции истекло или отменено: трудовые права и апелляции. Используйте эту статью только тогда, когда в деле присутствуют указанные в ней сделка, решение или способ защиты.

Правовая основа и применимые нормы

Правовая основа — Бывший Закон о труде № 1475 Статья 14

Статья 14 остается в силе и перечисляет события прекращения, приводящие к выходу из ЕС по крайней мере через один год, с тридцатью днями заработной платы за год службы и установленным законом потолком. Бывший Закон о труде № 1475, статья 14 все еще в силе - официальный текст.

Право на участие не может быть определено только по национальности или коду SGK; истинное событие прекращения контролируется.

Правовая основа — Министерство финансов и казначейства и циркуляр от июля 2026 года

Потолок годового выхода на пенсию, применяемый с 1 июля 2026 года, составляет 73 729,87 TRY. Официальный источник: Министерство финансов и финансов Июль 2026 г. Финансовые и социальные права Циркуляр — официальный PDF.

Применять этот потолок в течение года службы только в том случае, если контракт был расторгнут 1 июля 2026 года или после этой даты; более раннее расторжение 2026 года использует потолок, который затем вступил в силу.

Правовая основа — статьи 24 и 25 Закона о труде

Основания немедленного прекращения работы работника и работодателя определяют, поддерживает ли прекращение или исключает выходное пособие. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Предполагаемое нарушение, дата получения информации, уведомление и доказательство должны быть классифицированы в соответствии с правильным пунктом.

Правовая основа — статья 32 Закона о труде и дополнительная статья 3

Компоненты заработной платы подтверждаются с помощью платежной ведомости и платежных записей, а требования о выходе из ЕС подпадают под действие установленного законом правила пятилетнего ограничения. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Расчет и график ограничений должны содержать данные о каждом компоненте и дате начисления.

Дополнительная правовая рамка: По вопросу, рассматриваемому в «Законе о труде № 1475, статья 14»: восстановление на работе, невыплаченная заработная плата, сверхурочные, выходное пособие, окомпенсация за срок предупреждения, дискриминация, травмы на рабочем месте и исправление социального обеспечения являются отдельными требованиями с различными предпосылками и правилами ограничения.

Доказательства и план доказывания

В этом вопросе распределение бремени доказывания выглядит следующим образом: работник доказывает врученияу, событие прекращения и заявленные выгоды; удерживаемые работодателем SGK и записи заработной платы запрашиваются, когда это необходимо. Работодатель подтверждает оплату и любые основания статьи 25/II, используемые для преодоления выходного пособия. Каждая сторона должна объяснить расхождения между заработной платой, банковскими и налоговыми отчетами.

Доказательства - Полное заявление об врученияе SGK

Доказательство: Полное заявление о сервисе SGK. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для Заявления о предоставлении вручения. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию для Заполненного заявления о предоставлении вручения SGK, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Использовать полный отчет об вручениех SGK для определения годичной службы и непрерывности, применяя это правило: «Определить законного работодателя, переводы, перерывы и все периоды службы, отсчитанные по статье 14»; в результате чего в соответствии со статьями 24 и 25 Закона о труде предполагаемое нарушение, дата получения знаний, уведомление и доказательство должны быть классифицированы в соответствии с правильным пунктом.

Если Заявление о предоставлении вручения в рамках программы «Полный SGK» отличается от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие в отношении годичной службы и непрерывности через аутентифицированный файл органа до применения статей 24 и 25 Закона о труде.

Доказательства — все трудовые договоры и протоколы передачи

Доказательство: Все трудовые договоры и протоколы о переводе. Сохранение полной версии всех трудовых договоров и протоколов о передаче, включая приложения, подписи, поправки и включенные условия. Для всех трудовых договоров и протоколов передачи сравните полномочия исполнения, даты и копии контрагентов и укажите пункт, на который опирается, вместо того, чтобы предоставлять изолированный скриншот или неподписанный черновик.

Юридическое значение: Использовать все трудовые договоры и протоколы передачи для определения основания для прекращения трудовых отношений путем применения этого правила: «Установить, кто закончил договор, на какую дату и по какой причине доказано законное основание»; в результате чего в соответствии со статьей 32 Закона о труде и дополнительной статьей 3 вычисление и график ограничения должны указывать каждый компонент и дату начисления. Если файлы контрагентов содержат различные версии всех трудовых договоров и протоколов передачи, сохраните их все и сравните подписи, полномочия по исполнению, приложения, поправки и даты. Версия, на которую опирается основание для прекращения трудовых отношений, должна быть определена и обоснована до применения статьи 32 Закона о труде и дополнительной статьи 3.

Доказательства — прекращение, отставка или уведомление о причине

Доказательство: Прекращение, отставка или просто уведомление. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для прекращения, отставки или уведомления о причине. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию о прекращении, отставке или уведомлении о причине, потому что дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Используйте уведомление о прекращении, отставке или просто причине, чтобы решить Одетый валовой оклад и потолок, применяя это правило: «Отдельные регулярные денежные измеримые выгоды от подлинных расходов, затем применяйте потолок при прекращении»; в результате чего в соответствии с Бывшим законом о труде № 1475 статья 14 не может быть решена только из гражданства или кода SGK; истинный контроль события прекращения.

Если уведомление о прекращении действия, отставке или простом уведомлении отличается от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие валовой заработной платы и потолка в одеянии через аутентифицированный файл органа власти до применения бывшего закона о труде № 1475 Статья 14.

Доказательства — последние двенадцать месяцев начисления заработной платы и банковских кредитов

Доказательство: Последние двенадцать месяцев начисления заработной платы и банковских кредитов. Сохраните оригинальную транзакционную запись за последние двенадцать месяцев платежной ведомости и банковских кредитов с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой и справочными данными. Согласуйте последние двенадцать месяцев платежной ведомости и банковских кредитов по контракту, счету или расчету и объясните развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используйте последние двенадцать месяцев платежной ведомости и банковских кредитов для решения однолетнего обслуживания и непрерывности, применяя это правило: «Определить законного работодателя, переводы, перерывы и все периоды обслуживания, отсчитанные по статье 14»; в результате в соответствии с циркуляром Министерства финансов и финансов от июля 2026 года применяется этот потолок за год обслуживания только в том случае, если контракт был расторгнут 1 июля 2026 года или после него;

более раннее прекращение 2026 года использует потолок, который тогда действовал. Примирить любую несоответствие, связанное с заключительными двенадцатью месяцами платежной ведомости и банковских кредитов, сохраняя записи источника и сопоставляя владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату и ссылку на транзакцию. Зафиксируйте выверку, используемую для однолетней службы и непрерывности, чтобы результат в соответствии с циркуляром Министерства финансов и финансов от июля 2026 года оставался поддающимся проверке.

Доказательства — Питание, транспорт, жилье и страховые пособия

Доказательство: Записи о питании, транспорте, жилье и страховых выплатах. Сохраняйте записи о питании, транспорте, жилье и страховых выплатах в их первоначальной или заверенной форме и записывайте их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются записи о питании, транспорте, жилье и страховых выплатах, а затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать записи о питании, транспорте, жилье и страховых выплатах для определения квалификационного основания прекращения, применяя это правило: «Установить, кто закончил контракт, на какую дату и по какой доказанной правовой причине»; вытекающим следствием в соответствии со статьями 24 и 25 Закона о труде является предполагаемое нарушение, дата получения информации, уведомление и доказательство должны быть классифицированы в соответствии с правильным пунктом. Если данные о питании, транспорте, жилье и страховых выплатах не соответствуют другим данным, сохраняйте оба источника и сравнивайте их даты, авторство, объем и цепочку хранения. Документ, объясняющий, почему одна запись имеет больший вес для квалификационного основания прекращения до применения статей 24 и 25 Закона о труде.

Доказательства — Бонус и план комиссии с историей платежей

Доказательство: Бонус и комиссионный план с историей платежей. Сохранить оригинальную транзакционную запись для Бонуса и плана комиссии с историей платежей с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой стоимости и справочными данными. Согласуйте Бонус и комиссионный план с историей платежей по договору, счет-фактуре или расчету и объясните развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используйте Бонусный и комиссионный план с историей платежей, чтобы решить Одетый валовой оклад и потолок, применяя это правило: «Отдельные регулярные денежные измеримые выгоды от подлинных расходов, затем применяйте потолок при прекращении»; в результате чего в соответствии со статьей 32 Закона о труде и дополнительной статьей 3 вычисление и график ограничения должны показывать каждый компонент и дату начисления. Согласовать любую несоответствие, связанное с бонусом и планом комиссии, с историей платежей, сохраняя записи об источнике и сопоставляя владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату и ссылку на транзакцию. Запишите выверку, используемую для одетой валовой заработной платы и потолка, чтобы результат в соответствии со статьей 32 Закона о труде и дополнительной статьей 3 оставался поддающимся проверке.

Доказательства — Официальный предел выходного пособия, применимый на дату прекращения

Доказательство: Официальный предел выходного пособия, применяемый на дату прекращения. Сохранить официальный предел выходного пособия, применимый к дате прекращения в его первоначальной или заверенной форме, и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается официальный предел выходного пособия, применимый к дате прекращения, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на него.

Юридическое значение: Используйте официальный предел выходного пособия, применимый на дату прекращения, чтобы решить однолетнее обслуживание и непрерывность, применяя это правило: «Определить законного работодателя, переводы, перерывы и все периоды службы, отсчитанные по статье 14»; в результате в соответствии с Бывшим законом о труде № 1475 статья 14 является Право на получение пособия не может быть решено только из гражданства или кода SGK; истинный контроль события прекращения. Не отбрасывайте запись, которая противоречит официальному пределу выходного пособия, применимому на дату прекращения. Сохранить конкурирующий материал, проверить его происхождение, дату, полноту и надежность, а также указать аргументированное заключение о годичном обслуживании и непрерывности, которое поддерживает анализ в соответствии с Бывшим законом о труде № 1475 Статья 14.

Доказательства — Посредническая заявка и окончательная запись

Доказательство: Посредническая заявка и окончательный отчет. Сохранить заявление о медиации и окончательную запись в ее оригинальной или заверенной форме и записать ее источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается приложение Медиации и окончательная запись, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте заявление о медиации и окончательную запись для принятия решения о прекращении действия договора, применяя это правило: «Установить, кто закончил контракт, на какую дату и по какой причине доказал законность»; в результате чего в соответствии с циркуляром Министерства финансов и финансов от июля 2026 года применяется этот потолок за год службы только в том случае, если контракт был расторгнут 1 июля 2026 года или после него;

более раннее прекращение 2026 года использует потолок, который тогда действовал. Если другой источник оспаривает заявление о медиации и окончательную запись, составьте полные версии вместе и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение, чтобы определить квалификационное основание прекращения и записать его последствия в циркуляре Министерства финансов и финансов США от июля 2026 года.

Сроки, компетентный суд и территориальная подсудность

Срок обращения

Для требования о выходном пособии, начисляемого в 2026 году, срок исковой давности составляет пять лет с момента прекращения, что является датой погашения. Обязательное медиация должно быть завершено до подачи иска; срок приостановлен от подачи заявления о медиации-бюро до окончательного отчета. восстановление на работе отличается: обратиться к медиации в течение одного месяца после увольнения и подать в течение двух недель после неурегулирования.

Компетентный суд или орган

Суд по трудовым спорам рассматривает споры, вытекающие из трудового договора и трудового статута; если не заседает специализированный суд по трудовым спорам, назначенный гражданский суд выступает в качестве суда по трудовым спорам. Административное разрешение, вопросы публичного права, уголовного и корпоративного статуса остаются на форуме, назначенном для каждого отдельного средства правовой защиты.

Территориальная подсудность

Статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то имеется место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Медиация или предварительное обращение

Статья 3 Закона о трудовых судах делает медиация предварительным условием для получения работником-работодателем дебиторской задолженности и требований о компенсации, а также для восстановления на работе. Действующее приложение останавливает течение сроков исковой давности и пресекательных сроков до тех пор, пока не будет выпущена окончательная запись. Заявка должна определить правильного работодателя, исправить и запросить иск; внутренняя жалоба, подача заявления в Министерство или частные переговоры не являются заменой.

Для общего планирования процедуры и документов используйте Руководство по трудовому праву и трудовому праву. Для рассматриваемых здесь фактов определяющими остаются указанные выше срок и компетентный орган.

Обеспечительные меры и срочные действия

Запросить сохранение и производство отчетов о заработной плате, SGK, поставщиках льгот и корпоративных переводах до истечения сроков хранения. Если работодатель распоряжается активами, предупредительная привязанность требует надлежащего денежного требования или установленного законом основания для досрочного присоединения, приблизительного доказательства и обычно обеспечения; одно только неоплаченное заявление о выходе из ЕС не создает автоматического замораживания.

В отношении промежуточного запроса, связанного с "Однолетним вручением и непрерывностью", в том же заявлении указываются право, которому угрожает опасность, неминуемая опасность и точный объем запрашиваемой меры. Промежуточная защита не заменяет окончательного решения.

Иностранные документы и дистанционное представительство

Иностранный или цифровой документ, подтверждающий «Одетую валовую заработную плату и потолок», проверяется отдельно для эмитента, страны, даты, электронной подписи, апостиля или легализации и заверенного перевода. Допуск к рассмотрению турецким органом и доказательственная значимость не являются одним и тем же вопросом.

Для представительства, связанного с «Законом о бывшем труде № 1475, статья 14», клиенту за рубежом нужна доверенность, содержащая полномочия, необходимые для турецкого производства. Исправьте адрес службы, маршрут перевода и безопасный канал передачи документов в начале.

Пошаговый план правовых действий

Нижеследующая последовательность проверяет «Однолетнее вручение и непрерывность» и «Квалифицирующее основание для прекращения», одновременно соединяя каждое юридическое утверждение с проверяемой записью. Любое срочное защитное приложение, требуемое файлом, происходит параллельно.

1. Определите всю цепочку вручения, включая переводы на рабочее место.
2. Классифицируйте истинное основание терминации перед вычислением.
3. Создайте таблицу выплат за последний год.
4. Применить официальный предельный срок окончания.
5. Отдельное выходное пособие, уведомление, заработная плата и требования о выходе.
6. Государственные интересы и налоговый режим в соответствии с иском.

Этап 1 — Определите всю цепочку вручения, включая переводы на рабочее место

Действие: Определите всю цепочку вручения, включая переводы на рабочее место. Этап 1 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Определить всю цепочку вручения, включая переводы на рабочее место», отличить подтвержденные факты от предположений и указать, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: Этап 1 должен решить однолетнее обслуживание и преемственность вопреки правилу «Определить законного работодателя, переводы, перерывы и все периоды обслуживания, засчитанные в соответствии со статьей 14». Он также поддерживает последствия, закрепленные в циркуляре Министерства финансов и финансов от июля 2026 года: применять этот потолок в течение года обслуживания только в том случае, если контракт был расторгнут 1 июля 2026 года или после этой даты;

более раннее прекращение 2026 года использует потолок, который тогда действовал. Если этап 1 остается неполным, укажите рекорд, который все еще отсутствует для однолетней службы и непрерывности, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с циркуляром Министерства финансов и финансов от июля 2026 года.

Стадия 2 — Классифицировать истинное основание окончания до вычисления

Действие: Классифицируйте истинное основание терминации перед вычислением. Этап 2 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Классификация истинного основания прекращения до вычисления», отличите подтвержденные факты от предположений и укажите, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: 2 стадия должна решить вопрос о прекращении действия договора в соответствии с правилом «Установить, кто заключил договор, на какую дату и по какой причине». Он также поддерживает последствия, связанные со статьями 24 и 25 Закона о труде: предполагаемое нарушение, дата получения информации, уведомление и доказательство должны быть классифицированы в соответствии с правильным пунктом. Если этап 2 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует для основания для прекращения квалификации, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 24 и 25 Закона о труде.

Стадия 3 — Постройте таблицу выплат за последний год

Действие: Создайте таблицу выплат за последний год. Этап 3 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Переводите «Постройте таблицу выплат за последний год» в датированную задачу с поименованным владельцем, требуемый вклад, доказательства завершения и точку эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: На 3-м этапе необходимо решить вопрос о выплате одетой заработной платы и потолке в соответствии с правилом «Раздельно выплачивать регулярные денежные пособия по реальным расходам, а затем применять потолок при прекращении». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 32 Закона о труде и дополнительной статьей 3: Расчет и график ограничений должны указывать каждый компонент и дату начисления. Если стадия 3 остается неполной, укажите, что еще не было зарегистрировано для одетой валовой заработной платы и потолка, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 32 Закона о труде и дополнительной статьей 3.

Стадия 4 — Применить официальный предел даты окончания

Действие: Применить официальный предельный срок окончания. Этап 4 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Перед тем, как «Применить официальный предел даты окончания», проверьте правильного адресата, разрешенный канал подачи, подпись или доверенность, вложения, плату и окончательное время подачи; сохраните доказательство успешной доставки.

Правовая контрольная точка: Этап 4 должен решить однолетнее обслуживание и преемственность вопреки правилу «Определить законного работодателя, переводы, перерывы и все периоды обслуживания, отсчитанные в соответствии со статьей 14». Он также поддерживает последствия, связанные с Бывшим законом о труде № 1475 (статья 14): Право на участие не может быть определено только по национальности или по коду SGK; истинный контроль за событием прекращения. Если этап 4 остается незавершенным, укажите запись, которая все еще отсутствует для однолетней службы и непрерывности, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с Бывшим законом о труде № 1475 статья 14.

Этап 5 — Отдельное выходное пособие, уведомление, заработная плата и требования о выходе

Действие: Отдельное выходное пособие, уведомление, заработная плата и требования о выходе. Этап 5 завершается только тогда, когда в файле записана дата завершения, ответственное лицо или орган, ссылка на представление или получение и любая нерешенная проблема. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Отдельное выходное пособие, уведомление, заработная плата и требования о выходе», отличите подтвержденные факты от предположений и укажите, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: 5 этап должен решить вопрос о прекращении действия договора в соответствии с правилом «Установить, кто заключил договор, на какую дату и по какой причине». Он также поддерживает последствия, закрепленные в циркуляре Министерства финансов и финансов от июля 2026 года: применять этот потолок в течение года вручения только в том случае, если контракт был расторгнут 1 июля 2026 года или после этой даты;

более раннее прекращение 2026 года использует потолок, который тогда действовал. Если этап 5 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует для основания для прекращения квалификации, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с циркуляром Министерства финансов и финансов от июля 2026 года.

Стадия 6 — Государственные проценты и налоговый режим, согласованные с претензией

Действие: Государственные интересы и налоговый режим в соответствии с иском. Этап 6 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. В рабочем документе на тему "Государственные проценты и налоговый режим, согласованные с претензией" должны быть указаны каждый ввод, дата источника, формула, валюта, вычет и альтернативное предположение, с тем чтобы можно было воспроизвести запрашиваемую сумму.

Правовая контрольная точка: На этапе 6 необходимо решить вопрос о выплате одетой валовой заработной платы и потолке в соответствии с правилом «Отдельные регулярные денежные выгоды от подлинных расходов, а затем применять потолок при прекращении». Он также поддерживает последствия, связанные со статьями 24 и 25 Закона о труде: предполагаемое нарушение, дата получения информации, уведомление и доказательство должны быть классифицированы в соответствии с правильным пунктом. Если этап 6 остается неполным, укажите рекорд, который все еще отсутствует для одетой валовой заработной платы и потолка, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьями 24 и 25 Закона о труде.

Пересмотр или обжалование: Обжалуемое решение трудового суда должно быть вынесено в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Исполнение решения

После принятия решения адвокат проверяет, предоставляет ли резолютивная часть запрашиваемое средство правовой защиты, срок службы и апелляции, любое требование о завершенности и реестр или орган, который должен его реализовать. Документ должен доказать непрерывность вручения, реальное основание прекращения и окончательную валовую заработную плату. Регулярные питание, транспорт, жилье, страхование или бонусы входят в одетую заработную плату, когда их юридические критерии соблюдены; подлинное возмещение расходов и исключительные платежи не выполняются.

Реализация зависит от оперативного средства правовой защиты. восстановление на работе использует установленную законом процедуру подачи заявления и порядок принятия работодателем решения; выплаты заработной платы и компенсации используются для обеспечения соблюдения; меры по социальному обеспечению или административные исправления требуют принятия соответствующими учреждениями мер.

Раздел «Правовые публикации о Турции» содержит связанные процедуры. По конкретному делу необходимо соблюдать резолютивную часть решения, данные о вручении и собственные сроки обжалования.

Часто задаваемые вопросы

Какое правило турецкого законодательства регулирует вопрос «выплаты выходного пособия в Турции»?

Практический юридический результат: файл должен доказать непрерывность вручения, реальное основание для прекращения и окончательную валовую заработную плату. Регулярные питание, транспорт, жилье, страхование или бонусы входят в одетую заработную плату, когда их юридические критерии соблюдены; подлинное возмещение расходов и исключительные платежи не выполняются.

Какое юридическое действие следует из бывшего Закона о труде № 1475, статья 14?

Правило контроля: Статья 14 остается в силе и перечисляет события прекращения, приводящие к выходу из ЕС по крайней мере через один год, с тридцатью днями заработной платы за год службы и установленным законом потолком; практический эффект: Право на участие не может быть определено только по национальности или коду SGK; истинный контроль событий прекращения.

Какое юридическое действие следует из циркуляра Министерства финансов и финансов от июля 2026 года?

Правило контроля: Потолок выходного пособия, применяемый с 1 июля 2026 года, составляет 73 729,87 TRY; практический эффект: применять этот потолок в течение года службы только в том случае, если контракт был расторгнут 1 июля 2026 года или после этой даты; более раннее прекращение действия 2026 года использует потолок, который затем вступил в силу.

Какие доказательства подтверждают годичную службу и преемственность в Турции?

Юридический тест: Определить законного работодателя, переводы, перерывы и все периоды обслуживания, отсчитываемые в соответствии со статьей 14; требуемые доказательства: обслуживание SGK, контракты, записи о переводе на рабочее место, начисление заработной платы и уведомления о въезде-выезде.

Что делать, если отсутствуют доказательства для квалификационного основания для прекращения?

Применить этот правовой тест: Установить, кто закончил контракт, на какой день и для чего доказана юридическая причина; требуемое доказательство: уведомление о прекращении, отставка, уведомление о причине, выход на пенсию или военный учет и свидетель-независимые одновременные доказательства. Если доказательство «основы квалификационного прекращения» недоступно, задокументируйте запрос и отказ и определите законные доказательства, не предполагая недостающий факт.

Какой срок обращения действует в Турции?

Первая проверка срока: для требования о выходном пособии, начисляющегося в 2026 году, срок исковой давности составляет пять лет с момента прекращения, что является датой погашения. Обязательное медиация должно быть завершено до подачи иска; срок приостановлен от подачи заявления о медиации-бюро до окончательного отчета. восстановление на работе отличается: обратиться к медиации в течение одного месяца после увольнения и подать в течение двух недель после неурегулирования. Доказательства вручения и окончательная дата подачи должны быть сохранены в файле.

Какой суд Турции компетентен и как определяется территориальная подсудность?

Правило определения компетентного суда или органа гласит: Суд по трудовым спорам рассматривает споры, вытекающие из трудового договора и трудового статута; если не заседает специализированный суд по трудовым спорам, назначенный гражданский суд выступает в качестве суда по трудовым спорам. Административное разрешение, вопросы публичного права, уголовного и корпоративного статуса остаются на форуме, назначенном для каждого отдельного средства правовой защиты. Территориальное правило о территориальной юрисдикции суда: статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то доступно место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Требуется ли медиация или предварительное обращение?

Анализ предварительных условий: Статья 3 Закона о трудовых судах делает медиация предварительным условием для получения работником-работодателем дебиторской задолженности и требований о компенсации и для восстановления на работе. Действующее приложение останавливает течение сроков исковой давности и пресекательных сроков до тех пор, пока не будет выпущена окончательная запись. Заявка должна определить правильного работодателя, исправить и запросить иск; внутренняя жалоба, подача заявления в Министерство или частные переговоры не являются заменой. Любая обязательная запись о завершении должна сопровождать подачу заявки.

Какие обеспечительные меры доступны?

Срочные средства правовой защиты должны быть ограничены идентифицированным риском: запрос на сохранение и производство платежной ведомости, SGK, отчетов о бенефициарах и корпоративных переводах до истечения сроков хранения. Если работодатель распоряжается активами, предупредительная привязанность требует надлежащего денежного требования или установленного законом основания для досрочного присоединения, приблизительного доказательства и обычно обеспечения; одно только неоплаченное заявление о выходе из ЕС не создает автоматического замораживания.

Как обжаловать или пересмотреть решение?

После официальной сдачи судебного документа решения, применимым маршрутом является: Обжалуемое решение трудового суда должно быть принято в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Связанные правовые публикации

• Разрешение на работу в Турции истекло или отменено: трудовые права и апелляции
• Бонус, комиссия и премия за акции споры для иностранных сотрудников в Турции
• Уволенный с работы в Турции: восстановление на работе Сроки работы для иностранных сотрудников
• Трудовое право в Турции
• Правовые публикации о Турции
• Руководство по трудовому праву и трудовому праву
• Об адвокате Эмирхане Кескине
• Связаться с адвокатским бюро
• Уход с работы из-за невыплаты зарплаты в Турции: расторжение по уважительной причине
• Увольнение за проступок в Турции: право на защиту и шестидневный срок
• Является ли иностранный директор работником в Турции? Трудовой суд и права руководителя
• Сверхурочная работа при удалённом и гибридном режиме в Турции: часы, согласие и цифровые доказательства
• Трудовое право Турции для иностранцев

Официальные источники

• Бывший Закон о труде № 1475, статья 14, все еще в силе
• Министерство финансов и финансов июль 2026 г. Циркуляр по финансовым и социальным правам — официальный PDF
• Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст
• Закон о трудовых судах № 7036 — официальный сводный текст
• Закон Турции № 6325 о медиации по гражданским спорам — официальный сводный текст
• Гражданский процессуальный кодекс Турции № 6100 — официальный сводный текст

В этой публикации рассматривается «компенсация выходного пособия в Турции для иностранных сотрудников: право и расчет» в качестве общей информации о турецком законодательстве и не гарантируется результат. Действующее законодательство, сроки службы, доказательства и статус сторон должны быть пересмотрены для индивидуального вопроса.