Outils juridiques et listes de documents
Listes pratiques pour préparer les pièces, vérifier l’urgence et organiser une instruction à distance en Turquie.
Ces listes pratiques aident à organiser les pièces avant de contacter le cabinet. Elles sont informatives et ne calculent ni délai définitif ni droit acquis.
Liste de préparation des documents
Préparez une chronologie, les contrats, factures, preuves de paiement, documents judiciaires ou d’exécution, échanges et coordonnées des parties.
Instruction à distance
Indiquez votre pays de résidence et la disponibilité des originaux. Une légalisation, apostille, traduction assermentée ou procuration peut être nécessaire.
Vérification des délais urgents
En cas de signification d’une décision, d’un commandement, d’une rétention ou d’une expulsion, transmettez la date exacte. Cette page ne calcule pas le délai.
Outils et annuaires juridiques
Accédez aux 45 calculateurs et outils de fichiers du droit turc, à l’annuaire complet des tribunaux des 81 provinces et aux contacts des tribunaux ou prisons dans la section française.
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Tous les calculateurs et outils juridiques
L’ensemble disponible en turc est repris ici en français : 45 outils de calcul, de délai, de document et de fichier.
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Droit du travail
Calculateur de congés annuels et d’indemnité
Cet outil utilise le module de calcul maintenu pour le droit turc. Le résultat est indicatif ; les taux, plafonds, dates et éléments du dossier doivent être vérifiés.
Calcul de la durée et de la rémunération des congés annuels
Déterminer la durée minimale de congé annuel en fonction de la date d'entrée en fonction, de l'âge et des conditions de travail ; voir également l'équivalent en salaire brut pour les jours de congé non utilisés.
Comment sont déterminées les périodes de congés annuels ?
Conformément à l'article 53 de la loi n° 4857 du travail, la durée minimale annuelle de congé payé d'un salarié est déterminée en fonction de son ancienneté chez le même employeur : 14 jours pour une ancienneté de un à cinq ans, 20 jours pour une ancienneté de plus de cinq ans et de moins de quinze ans, et 26 jours pour une ancienneté de quinze ans et plus.
| Période de service accomplie | Congé annuel minimum |
|---|---|
| 1 à 5 ans (5 ans inclus) | 14 jours |
| Plus de 5 ans, moins de 15 ans | 20 jours |
| 15 ans et plus | 26 jours |
Les employés âgés de 18 ans et moins, ainsi que ceux âgés de 50 ans et plus, bénéficient d'au moins 20 jours de congé.
Les congés payés annuels légaux des salariés exerçant des emplois souterrains sont majorés de quatre jours.
Les délais légaux sont des délais minimums et des délais plus longs peuvent être convenus dans un contrat de travail ou une convention collective.
Comment est calculée l'indemnité pour congés payés non pris ?
À la fin d'un contrat de travail, le salaire correspondant aux jours de congé annuel acquis mais non utilisés est calculé sur la base du salaire au moment de la rupture. Le salaire journalier brut pour un véhicule est calculé en divisant le salaire mensuel brut par 30 et en multipliant le résultat par le nombre total de jours de congé non utilisés saisis par l'utilisateur. Les retenues fiscales et sociales pouvant varier selon la situation salariale personnelle, le résultat est affiché en brut.
Questions fréquentes
Le droit aux congés annuels est-il acquis avant la fin de la première année ?
Conformément à la règle générale de la loi du travail n° 4857, pour avoir droit à un congé annuel payé, il faut avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins un an, période d'essai comprise.
Un jour de repos hebdomadaire est-il comptabilisé dans les congés annuels ?
Les week-ends, jours fériés nationaux et jours fériés généraux inclus dans la période de congé ne sont pas comptabilisés dans cette période ; ils sont ajoutés séparément.
Est-il possible de convertir les congés non utilisés en argent pendant la période d'emploi ?
Il est essentiel que les congés annuels soient utilisés à des fins de repos. La conversion des congés non pris en salaire est généralement envisagée lors de la rupture du contrat de travail.
Quel est le montant des frais servant de base au calcul de l'indemnité de congés payés ?
En cas de rupture du contrat de travail, l'indemnité de congés non pris est calculée sur la base du salaire à la date de rupture. L'outil génère un montant brut journalier à partir du salaire brut mensuel.