Outils juridiques et listes de documents
Listes pratiques pour préparer les pièces, vérifier l’urgence et organiser une instruction à distance en Turquie.
Ces listes pratiques aident à organiser les pièces avant de contacter le cabinet. Elles sont informatives et ne calculent ni délai définitif ni droit acquis.
Liste de préparation des documents
Préparez une chronologie, les contrats, factures, preuves de paiement, documents judiciaires ou d’exécution, échanges et coordonnées des parties.
Instruction à distance
Indiquez votre pays de résidence et la disponibilité des originaux. Une légalisation, apostille, traduction assermentée ou procuration peut être nécessaire.
Vérification des délais urgents
En cas de signification d’une décision, d’un commandement, d’une rétention ou d’une expulsion, transmettez la date exacte. Cette page ne calcule pas le délai.
Outils et annuaires juridiques
Accédez aux 45 calculateurs et outils de fichiers du droit turc, à l’annuaire complet des tribunaux des 81 provinces et aux contacts des tribunaux ou prisons dans la section française.
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Tous les calculateurs et outils juridiques
L’ensemble disponible en turc est repris ici en français : 45 outils de calcul, de délai, de document et de fichier.
Tous les calculateurs et outils juridiques
L’ensemble disponible en turc est repris ici en français : 45 outils de calcul, de délai, de document et de fichier.
Droit du travail
Calculateur de congé maternité
Cet outil utilise le module de calcul maintenu pour le droit turc. Le résultat est indicatif ; les taux, plafonds, dates et éléments du dossier doivent être vérifiés.
OUTILS DE L'AVOCATE EMİRHAN KESKİN
Calculateur de congé maternité
Calcul des dates de congé maternité sur le calendrier, en fonction de la date de naissance, des grossesses multiples et de la date d'embauche, avec l'accord du médecin.
Informations de calcul
Résultat du calcul
Comment les congés de maternité sont-ils appliqués ?
En règle générale, les travailleuses ne doivent pas être employées pendant un total de seize semaines, soit huit semaines avant et huit semaines après l'accouchement. En cas de grossesses multiples, deux semaines sont ajoutées à la période prénatale.
Une salariée dont l'état de santé le permet peut travailler jusqu'à trois semaines avant l'accouchement, avec l'accord de son médecin ; la période prénatale non utilisée est ajoutée à la période postnatale.