أدوات قانونية وقوائم المستندات
قوائم عملية لإعداد المستندات والمواعيد والتوكيل عن بعد في المسائل القانونية المتعلقة بتركيا.
تساعد هذه القوائم في تنظيم المستندات قبل التواصل مع المكتب. وهي معلومات عامة ولا تحسب موعداً نهائياً أو حقاً قانونياً ملزماً.
قائمة إعداد المستندات
جهّز تسلسلاً زمنياً والعقود والفواتير وإثباتات الدفع ووثائق المحاكم أو التنفيذ والمراسلات وبيانات الأطراف.
قائمة التوكيل عن بعد
اذكر بلد إقامتك وما إذا كانت الأصول متوفرة. قد يلزم التصديق أو الأبوستيل أو الترجمة المحلفة أو التوكيل بحسب الملف.
فحص المواعيد العاجلة
إذا تم تبليغ قرار أو حكم أو أمر دفع أو قرار احتجاز أو ترحيل فأرفق تاريخ التبليغ بدقة. لا تعتمد على هذه الصفحة لحساب الميعاد.
الأدوات والأدلة القانونية
استخدم جميع الحاسبات والأدوات الـ45 الخاصة بالقانون التركي ودليل المحاكم الكامل لجميع الولايات الـ81 وأرقام المحاكم والسجون مباشرة داخل القسم العربي.
فتح هذا القسم
جميع الحاسبات والأدوات القانونية
تجد هنا باللغة العربية المجموعة الكاملة المتاحة في القسم التركي: 45 أداة للحساب والمواعيد والمستندات والملفات.
جميع الحاسبات والأدوات القانونية
تجد هنا باللغة العربية المجموعة الكاملة المتاحة في القسم التركي: 45 أداة للحساب والمواعيد والمستندات والملفات.
قانون العمل
حاسبة مدة الإجازة السنوية وبدلها
تستخدم هذه الأداة وحدة الحساب المعتمدة للمسائل الخاضعة للقانون التركي. النتيجة تقديرية ويجب التحقق من النسب والحدود والتواريخ ووقائع الملف الحالية.
حساب مدة الإجازة السنوية وراتبها
حدد الحد الأدنى لفترة الإجازة السنوية بناءً على تاريخ الالتحاق بالعمل، والعمر، وظروف العمل؛ راجع أيضًا الأجر الإجمالي المكافئ لأيام الإجازة غير المستخدمة.
كيف تُحدد فترات الإجازة السنوية؟
وفقًا للمادة 53 من قانون العمل رقم 4857، تُحدد فترة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر الدنيا للموظف وفقًا لمدة خدمته لدى نفس صاحب العمل. تُطبق 14 يومًا للخدمة من سنة إلى خمس سنوات، و20 يومًا للخدمة من أكثر من خمس سنوات إلى أقل من خمس عشرة سنة، و26 يومًا للخدمة لمدة خمس عشرة سنة فأكثر.
| مدة الخدمة المكتملة | الحد الأدنى للإجازة السنوية |
|---|---|
| من 1 إلى 5 سنوات (شاملة 5 سنوات) | ١٤ يومًا |
| أكثر من 5 سنوات، أقل من 15 سنة | ٢٠ يومًا |
| 15 سنة فأكثر | ٢٦ يومًا |
يُمنح الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأقل، والذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر، إجازة لا تقل عن 20 يومًا.
تُزاد فترات الإجازة السنوية القانونية للموظفين العاملين في وظائف تحت الأرض بمقدار أربعة أيام.
الفترات المنصوص عليها في القانون هي الحد الأدنى، ويمكن الاتفاق على فترات أطول في اتفاقية العمل أو المفاوضة الجماعية.
كيف يتم حساب أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
عند انتهاء عقد العمل، تُدفع أجور أيام الإجازة السنوية المستحقة غير المستخدمة بناءً على الأجر وقت انتهاء العقد. يُحسب إجمالي الأجر اليومي للمركبة بقسمة إجمالي الأجر الشهري على 30 وضربه في إجمالي أيام الإجازة غير المستخدمة التي أدخلها المستخدم. نظرًا لأن خصومات الضرائب والتأمين قد تختلف باختلاف شروط كشوف المرتبات الشخصية، فإن النتيجة تُعرض كإجمالي.
الأسئلة الشائعة
هل يستحق الموظف إجازة سنوية قبل إتمام سنة كاملة؟
وفقًا للقاعدة العامة في قانون العمل رقم 4857، يشترط للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل، بما في ذلك فترة التجربة.
هل يُحتسب يوم الراحة الأسبوعي ضمن الإجازة السنوية؟
لا تُحتسب أيام العطلات الرسمية، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الوطنية، والعطلات العامة التي تقع ضمن فترة الإجازة ضمن فترة الإجازة؛ بل تُضاف بشكل منفصل.
هل يمكن تحويل الإجازات غير المستخدمة إلى مبلغ نقدي أثناء العمل؟
من الضروري استخدام الإجازة السنوية للراحة. عادةً ما يُثار التساؤل حول تحويل الإجازة غير المستخدمة إلى أجور عند انتهاء عقد العمل. EHK0105⟧
ما هي الرسوم المستخدمة كأساس لحساب أجر الإجازة؟
في حالة إنهاء عقد العمل، يُحسب مستحقات الإجازة غير المستخدمة بناءً على الأجر في تاريخ الإنهاء. تُنشئ الأداة مبلغًا إجماليًا يوميًا من الأجر الإجمالي الشهري.