أدوات قانونية وقوائم المستندات
قوائم عملية لإعداد المستندات والمواعيد والتوكيل عن بعد في المسائل القانونية المتعلقة بتركيا.
تساعد هذه القوائم في تنظيم المستندات قبل التواصل مع المكتب. وهي معلومات عامة ولا تحسب موعداً نهائياً أو حقاً قانونياً ملزماً.
قائمة إعداد المستندات
جهّز تسلسلاً زمنياً والعقود والفواتير وإثباتات الدفع ووثائق المحاكم أو التنفيذ والمراسلات وبيانات الأطراف.
قائمة التوكيل عن بعد
اذكر بلد إقامتك وما إذا كانت الأصول متوفرة. قد يلزم التصديق أو الأبوستيل أو الترجمة المحلفة أو التوكيل بحسب الملف.
فحص المواعيد العاجلة
إذا تم تبليغ قرار أو حكم أو أمر دفع أو قرار احتجاز أو ترحيل فأرفق تاريخ التبليغ بدقة. لا تعتمد على هذه الصفحة لحساب الميعاد.
الأدوات والأدلة القانونية
استخدم جميع الحاسبات والأدوات الـ45 الخاصة بالقانون التركي ودليل المحاكم الكامل لجميع الولايات الـ81 وأرقام المحاكم والسجون مباشرة داخل القسم العربي.
فتح هذا القسم
جميع الحاسبات والأدوات القانونية
تجد هنا باللغة العربية المجموعة الكاملة المتاحة في القسم التركي: 45 أداة للحساب والمواعيد والمستندات والملفات.
جميع الحاسبات والأدوات القانونية
تجد هنا باللغة العربية المجموعة الكاملة المتاحة في القسم التركي: 45 أداة للحساب والمواعيد والمستندات والملفات.
التعويض
حاسبة تعويض إصابة العمل
تستخدم هذه الأداة وحدة الحساب المعتمدة للمسائل الخاضعة للقانون التركي. النتيجة تقديرية ويجب التحقق من النسب والحدود والتواريخ ووقائع الملف الحالية.
حساب تعويضات حوادث العمل: حساب أولي مفصل للأضرار المادية.
يمكنك عرض خسائر العجز النشط والسلبي والمؤقت بشكل منفصل عن طريق إدخال تاريخ الحادث والعمر وصافي الراتب والعجز الدائم ونسبة الخطأ. يتم إجراء الحساب في متصفحك؛ ولا يتم حفظ المعلومات التي تدخلها.
كيف يتم حساب تعويض إصابات العمل؟
عند حساب التعويض عن الأضرار المادية الناجمة عن حوادث العمل، يُؤخذ في الاعتبار دخل العامل، وعمره وقت وقوع الحادث وتقديم البلاغ، ونسبة العجز الدائم، وخطأ الطرفين، وفترات العمل النشطة وغير النشطة، وحصة الدخل التي تدفعها مؤسسة الضمان الاجتماعي الخاضعة للاستقطاع.
بالنسبة لفترة العمل، يُستخدم صافي الراتب الحالي؛ أما بالنسبة لفترة الراحة، فيُمكن استخدام الحد الأدنى للأجور أو أي دخل آخر مقبول حسب طبيعة الملف. EHK0125⟧ بالنسبة لفترة العمل، يُستخدم صافي الراتب الحالي؛ أما بالنسبة لفترة الراحة، فيُمكن استخدام الحد الأدنى للأجور أو أي دخل آخر مقبول حسب طبيعة الملف.
يُحدد التعويض الاقتصادي بنسبة العجز الدائم في التقرير الصحي المعتمد ونسبة الخطأ المنسوبة إلى الطرف المسؤول.
يتم تحديد متوسط العمر المتوقع باستخدام بيانات العمر والجنس من جدول الوفيات الوطني TRH-2010.
طريقة الحساب ونطاقه
| بند الحساب | طريقة الاستخدام في هذه الأداة |
|---|---|
| الفترة السابقة | تُحسب المدة المنقضية من تاريخ الحادث حتى الآن بفصل أشهر العجز المؤقت. |
| فترة العمل المستقبلية | يُحسب صافي الأجر من العمر الحالي إلى نهاية فترة العمل المحددة. |
| فترة الخمول | بناءً على دخل فترة الخمول المُدخل من نهاية فترة النشاط إلى نهاية العمر المُقدّرة (TRH-2010)، |
| العجز الدائم | يُطبق معدل العجز ومسؤولية الطرف المقابل على خسارة الدخل النشط والسلبي. |
| عجز مؤقت عن العمل | عدد الأشهر المدخلة × صافي الأجر الشهري × نسبة مسؤولية الطرف المقابل |
| تعويض | يُخصم إجمالي مبلغ الضمان الاجتماعي أو المدفوعات السابقة التي أدخلها المستخدم من النتيجة. |
يتم استخدام عرض مبسط لنهج المعاش التصاعدي، حيث يتوازن نمو الدخل ومعدلات الخصم للفترة المستقبلية. في التقرير الإكتواري الكامل، يمكن دراسة كشوف المرتبات الدورية، والفترات المعروفة وغير المعروفة، واحتمالات العمر بمزيد من التفصيل.
الفرق بين العجز الدائم والعجز المؤقت
عجز مؤقت عن العمليمثل هذا المبلغ خسارة الأرباح خلال فترة عدم القدرة على العمل بسبب العلاج والتعافي. العجز الدائم يغطي فقدان القدرة على الكسب في المستقبل في الحالات التي يحدث فيها انخفاض دائم في القدرة على العمل بعد وقوع حادث. قد يتواجد كلا نوعي الضرر في نفس الحادث؛ ومع ذلك، لا ينبغي احتساب نفس الفترة مرتين في الحساب.
ما هي الوثائق المهمة بعد حادث عمل؟
- إشعار حادث العمل، تقرير الحادث، ووثائق إنفاذ القانون
- سجلات المستشفى، وتقارير الحوادث، وتقارير مجلس الصحة
- سجلات العجز الدائم في صندوق الضمان الاجتماعي (SGK) وقيمة رأس المال المقطوعة الأولية
- كشوف المرتبات، والمدفوعات المصرفية، وبحوث الأجور المقارنة
- تقرير الخطأ، وسجلات السلامة المهنية، وشهادات الشهود
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب تعويض إصابات العمل؟
يتم تقييم صافي دخل الموظف وعمره ومتوسط عمره المتوقع ومعدل العجز الدائم وتوزيع المسؤولية ومدفوعات الضمان الاجتماعي معًا. ويتم حساب خسائر الفترات النشطة والسلبية السابقة والمستقبلية بشكل منفصل.
هل معدل العجز ومعدل الخطأ هما نفس الشيء؟
لا. يُظهر معدل العجز تأثير الإصابة الجسدية على القدرة على العمل؛ بينما يُظهر معدل الخطأ توزيع المسؤولية في وقوع الحادث.
هل تُحتسب التعويضات المعنوية ضمن هذه النسبة؟
لا، لا يوجد تعريفة رياضية ثابتة في القانون للتعويض عن الأضرار المعنوية؛ إذ تُقيّم المحكمة معايير مثل شدة الحدث، وخطأ الأطراف، وتأثير الضرر، والإنصاف.
هل يجوز خصم مدفوعات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) من التعويض؟
يمكن تقييم جزء الدخل المرتبط بمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) الخاضع للاسترداد أو المقاصة وفقًا للحالة المحددة. لذلك، يُستخدم إدخال المستخدم بدلاً من الخصم التلقائي المحدد في الأداة.
هل نتيجة الحساب نهائية؟
لا. هذه النتيجة هي تقييم أولي فقط. لإجراء حساب نهائي، يجب مراجعة تقارير العجز والخطأ والتقارير الاكتوارية، بالإضافة إلى مستندات الأجور الفعلية.
المصادر والعملة
حساب متوسط العمر المتوقع جدول الوفيات TRH-2010 الصادر عن مركز معلومات وإشراف التأمين; بافتراض فترة سلبية في عام 2026 بيانات الحد الأدنى للأجور من وزارة العمل والضمان الاجتماعي بناءً على ما يلي: تُقيّم بنود الإصابات الجسدية وفقًا لكل حالة على حدة، وذلك في إطار المادتين 54 و55 من القانون المدني التركي.