İhbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihiyle çalışma süresini belirleyin; aylık brüt ücret ve düzenli menfaatler üzerinden yaklaşık brüt ihbar tazminatını hesaplayın.
İhbar süreleri ne kadardır?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresi; altı aydan az kıdemde iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır.
Altı aydan az çalışma.
Altı ay ile üç yıl arasındaki kıdem dilimleri.
Üç yıldan fazla çalışma.
Giydirilmiş brüt ücret neden kullanılır?
İhbar tazminatı hesabında çıplak brüt ücretin yanında işçiye düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınabilir. Düzensiz veya süreklilik göstermeyen ödemeler somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
İstifa biçimi ve haklı neden bulunup bulunmadığına göre sonuç değişir; her istifa ihbar tazminatı doğurmaz.
İhbar tazminatında vergi kesilir mi?
Net ödeme hesabında yürürlükteki vergi ve damga vergisi uygulaması bordro koşullarına göre ayrıca dikkate alınır.
Kaynaklar
Yayın şeffaflığı
Yayınlayan profil: Av. Emirhan Keskin
Mesleki kayıt beyanı: Mersin Barosu, sicil no 5507 · TBB Avukat Arama üzerinden doğrulayın
Yayın tarihi: · Sayfa değişikliği: . Sayfa değişikliği tarihi hukuki kontrol tarihi değildir.
Hukuki inceleme: Hukukçu incelemesi yalnız mevcut içerik sürümüne bağlı onay kaydı oluştuğunda gösterilir.
Genel resmî doğrulama portalları: Mevzuat · Resmî Gazete · UYAP. Bu bağlantılar genel portallardır; tek başına sayfadaki her iddiaya kaynak sayılmaz.