Rechtliche Hilfen und Dokumentenlisten
Praktische Checklisten für Unterlagen, Fristen und eine Beauftragung aus dem Ausland bei Rechtsangelegenheiten in der Türkei.
Diese Checklisten helfen bei der Vorbereitung von Unterlagen vor der Kontaktaufnahme. Sie dienen der Information und berechnen keine verbindliche Frist oder Rechtsposition.
Checkliste für Unterlagen
Bereiten Sie eine Chronologie, Verträge, Rechnungen, Zahlungsbelege, Gerichts- oder Vollstreckungsunterlagen, Korrespondenz und Angaben zu den Beteiligten vor.
Checkliste für Beauftragung aus dem Ausland
Teilen Sie Ihren Aufenthaltsort mit und ob Originale vorliegen. Je nach Vorgang können Beglaubigung, Apostille, Übersetzung oder Vollmacht erforderlich sein.
Prüfung dringender Fristen
Bei Zustellung eines Bescheids, Urteils, Zahlungsbefehls oder einer Abschiebungsentscheidung ist das genaue Zustellungsdatum mitzuteilen. Diese Seite berechnet keine Frist.
Rechtliche Werkzeuge und Verzeichnisse
Nutzen Sie alle 45 Rechner und Dateihilfen zum türkischen Recht, das vollständige Gerichtsverzeichnis für 81 Provinzen sowie Gerichts- und Gefängniskontakte direkt im deutschen Bereich.
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Alle Rechtsrechner und praktischen Werkzeuge
Der vollständige türkische Bestand ist hier auf Deutsch aufgeführt: 45 Rechner, Fristen-, Dokument- und Dateihilfen.
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Arbeitsrecht
Kündigungsentschädigung berechnen
Dieses Werkzeug nutzt das gepflegte Berechnungsmodul für türkisches Recht. Ergebnisse sind Richtwerte; aktuelle Sätze, Grenzen, Fristen und Einzelfalldaten sind zu prüfen.
Kündigungsentschädigungsberechnung
Ermitteln Sie den Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses; berechnen Sie die ungefähre Bruttoabfindung auf Basis des monatlichen Bruttolohns und der regulären Sozialleistungen.
Welche Kündigungsfristen gelten?
Die Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverträge beträgt zwei Wochen bei weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, vier Wochen bei sechs Monaten bis anderthalb Jahren, sechs Wochen bei anderthalb bis drei Jahren und acht Wochen bei mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit.
Weniger als sechs Monate gearbeitet.
Dienstaltersstufen zwischen sechs Monaten und drei Jahren.
Dienstzeit von mehr als drei Jahren
Warum wird das Bruttogehalt verwendet?
Bei der Berechnung der Abfindung können neben dem Bruttogrundgehalt auch regelmäßig an den Arbeitnehmer gezahlte und monetär messbare Leistungen berücksichtigt werden. Unregelmäßige oder nicht kontinuierliche Zahlungen sind im Einzelfall gesondert zu prüfen.
Häufige Fragen
Erhält ein ausscheidender Mitarbeiter eine Abfindung?
Das Ergebnis hängt von der Art der Kündigung und dem Vorliegen eines triftigen Grundes ab; nicht jede Kündigung führt zu einer Abfindung.
Wird von der Abfindung Steuern abgezogen?
Bei der Berechnung des Nettobetrags werden die anfallenden Steuern und Stempelgebühren gemäß den Lohnabrechnungsbedingungen berücksichtigt.
Quellen
Transparenz der Veröffentlichung
Herausgeberprofil: Rechtsanwalt Emirhan Keskin
Angabe zur Berufszulassung: Rechtsanwaltskammer Mersin, Registernr. 5507 · Über die Anwaltssuche der TBB prüfen
Veröffentlicht: · Seitenänderung: . Das Änderungsdatum ist kein Datum der rechtlichen Prüfung.
Rechtliche Prüfung: Eine rechtliche Prüfung wird nur bei einem mit dieser Inhaltsfassung verknüpften Freigabevermerk angezeigt.
Allgemeine amtliche Prüfportale: Mevzuat · Resmî Gazete · UYAP. Diese allgemeinen Portale belegen nicht automatisch jede Aussage dieser Seite.