Wie wird berechnet?

Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 45 Stunden erhöht sich der Stundenlohn um 50 %. Ist die wöchentliche Arbeitszeit im Arbeitsvertrag auf weniger als 45 Stunden festgelegt, wird der Anteil der über die Vertragslaufzeit hinausgehenden, aber bis zu 45 Stunden reichenden Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 25 % berechnet.

Zu berücksichtigende Punkte

• Die Ergebnisse sind Bruttobeträge; Steuer- und Versicherungsabzüge können je nach individuellen Lohn- und Gehaltsbedingungen variieren.
• Pausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.
• Anträge auf Gehaltsausgleich, Nachtarbeit sowie Arbeit an nationalen und gesetzlichen Feiertagen sind gesondert zu prüfen.
• Die Gesamtstundenzahl für Überstunden darf grundsätzlich 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
• Bei Berechnungen für vergangene Zeiträume ist die Gebühr für jeden Zeitraum als Grundlage zu verwenden.

Dieses Tool dient lediglich der Orientierung und bietet eine ungefähre Berechnung zu Informationszwecken. Der Arbeitsplan, die Lohnabrechnungen, die Vertragsbestimmungen und die Beweislage des jeweiligen Falls sind gesondert zu prüfen; das Ergebnis stellt weder eine Rechtsauskunft noch eine verbindliche Berechnung der Forderungen dar.