Rechtliche Hilfen und Dokumentenlisten
Praktische Checklisten für Unterlagen, Fristen und eine Beauftragung aus dem Ausland bei Rechtsangelegenheiten in der Türkei.
Diese Checklisten helfen bei der Vorbereitung von Unterlagen vor der Kontaktaufnahme. Sie dienen der Information und berechnen keine verbindliche Frist oder Rechtsposition.
Checkliste für Unterlagen
Bereiten Sie eine Chronologie, Verträge, Rechnungen, Zahlungsbelege, Gerichts- oder Vollstreckungsunterlagen, Korrespondenz und Angaben zu den Beteiligten vor.
Checkliste für Beauftragung aus dem Ausland
Teilen Sie Ihren Aufenthaltsort mit und ob Originale vorliegen. Je nach Vorgang können Beglaubigung, Apostille, Übersetzung oder Vollmacht erforderlich sein.
Prüfung dringender Fristen
Bei Zustellung eines Bescheids, Urteils, Zahlungsbefehls oder einer Abschiebungsentscheidung ist das genaue Zustellungsdatum mitzuteilen. Diese Seite berechnet keine Frist.
Rechtliche Werkzeuge und Verzeichnisse
Nutzen Sie alle 45 Rechner und Dateihilfen zum türkischen Recht, das vollständige Gerichtsverzeichnis für 81 Provinzen sowie Gerichts- und Gefängniskontakte direkt im deutschen Bereich.
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Alle Rechtsrechner und praktischen Werkzeuge
Der vollständige türkische Bestand ist hier auf Deutsch aufgeführt: 45 Rechner, Fristen-, Dokument- und Dateihilfen.
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Arbeitsrecht
Mutterschutzfrist berechnen
Dieses Werkzeug nutzt das gepflegte Berechnungsmodul für türkisches Recht. Ergebnisse sind Richtwerte; aktuelle Sätze, Grenzen, Fristen und Einzelfalldaten sind zu prüfen.
Hilfsmittel von Rechtsanwalt Emirhan Keskin
Mutterschutzfrist berechnen
Berechnung des Mutterschaftsurlaubs anhand des Geburtsdatums, einer eventuellen Mehrlingsschwangerschaft und des Eintrittsdatums mit ärztlicher Bescheinigung.
Berechnungsinformationen
Berechnungsergebnis
Wie werden Mutterschaftsurlaubszeiten angerechnet?
Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmerinnen insgesamt sechzehn Wochen lang nicht arbeiten, acht Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung. Bei Mehrlingsschwangerschaften werden zwei Wochen zur Mutterschaftsfrist hinzugerechnet.
Eine Arbeitnehmerin, deren Gesundheitszustand dies zulässt, kann mit ärztlicher Genehmigung bis zu drei Wochen vor der Geburt arbeiten; die nicht genutzte Zeit vor der Geburt wird der Zeit nach der Geburt hinzugerechnet.
Rechtsgrundlage
Transparenz der Veröffentlichung
Herausgeberprofil: Rechtsanwalt Emirhan Keskin
Angabe zur Berufszulassung: Rechtsanwaltskammer Mersin, Registernr. 5507 · Über die Anwaltssuche der TBB prüfen
Veröffentlicht: · Seitenänderung: . Das Änderungsdatum ist kein Datum der rechtlichen Prüfung.
Rechtliche Prüfung: Eine rechtliche Prüfung wird nur bei einem mit dieser Inhaltsfassung verknüpften Freigabevermerk angezeigt.
Allgemeine amtliche Prüfportale: Mevzuat · Resmî Gazete · UYAP. Diese allgemeinen Portale belegen nicht automatisch jede Aussage dieser Seite.